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无奈的选择煤炭企业降薪现象探析-【新闻】

发布时间:2021-05-28 12:31:38 阅读: 来源:不锈钢管厂家

无奈的选择——煤炭企业降薪现象探析

近日,一位矿工朋友在微信上晒出了税金一栏为空白的工资单,并且发出了“挣得少的唯一一个好处就不用扣税!好怀念扣税的日子啊!”的感叹。

由于产能严重过剩,国内煤价自2012年以来一路走跌,今年已进入第三个年头,而这种趋势似乎不仅看不到尽头,而且越发严重。今年以来,随着煤炭经济下行加剧,煤价下跌,更多的煤矿不得不通过降薪的方式来降低支出,维持正常的生产经营活动。目前,降薪潮由点到面、由局部到全面已经席卷整个煤炭行业。

据调查,在山西省朔州市,一些已经降薪的煤矿,职工工资下降幅度在20-30%之间,欠薪在3-5个月之间;有的企业为了保持职工稳定,没有降薪但欠薪,欠薪时间在半年左右。那么,工资在吨煤成本中所占比重有多大,降薪对缓解困境到底有多大的作用,降薪后职工的工作和生活是否受到影响……针对这些问题,笔者进行了调查。

一、职工工资在吨煤成本中所占的比重

据调查,朔州市煤矿职工工资总额平均占到吨煤成本的比重在10-20%之间。比如,某大型煤矿,2012年原煤单位生产成本为116.96元/吨,其中:人工费9.45元/吨,占总成本的8%;2013年原煤单位生产成本为125.11元/吨,其中人工费为10.01元/吨,占总成本的8%。再比如,某民营企业,2015年原煤成本为117.43元,其中工资7.26元,占成本的6.2%;还比如,某民营企业2010年单位成本107.27元,其中人工费用7.99元,占总成本的7.45%;2011年单位成本133.96元,其中人工费用10.76元,占总成本的8%;2012年单位成本129.58元,其中人工费用15.51元,占总成本的12%;2013年单位成本135.71元,其中人工费用12.45元,占总成本的9.17%。再比如某县国有煤矿,2015年上半年吨煤成本中用于支付职工工资为62元,占吨煤总成本260元的23%,这属于占的比例较高的煤矿。上述情况说明,职工工资在吨煤成本中所占比重并不是太大,降薪对脱困不能够产生决定性的作用。之所以降薪,是企业不得已和无奈的选择,多数煤矿并不愿意这样做。降薪的煤矿主要原因是支付职工工资取决于现金流,职工工资是“硬通货”,其他材料、设备费等可以挂账。成本和售价严重倒挂、投入大于产出、现金流不足,是降薪的主要因素。

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一位地方国有煤矿的董事长道出苦衷:虽然我们矿没有降薪,但已经支撑不住了。现在我们把保证职工工资的发放放在第一位,实际情况是企业入不敷出,在发放了职工工资后,收入所剩无已,导致对再生产、技术改造、设备更新甚至安全投入等都在下降。另外,我们也欠下了其他客户和商家的材料费、设备费等迟迟不能支付,使企业诚信经营这样的无形资产也在大量流失,这样下去会形成“恶性循环”。

二、降薪对职工生活和工作的影响

应该说,职工工资的高低由企业的经济效益决定,企业效益好了,职工工资的发往不仅有保证且会上升;经济效益差了,职工的工资发放不仅没保证也会下降。调查中,多数职工对企业的降薪表示理解;多数企业也是在没有办法的情况下才采取了降薪措施。

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