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泸州发放13亿元激励乡镇机关事业单位人员《新闻》

发布时间:2020-08-28 20:31:27 阅读: 来源:不锈钢管厂家

近年来,泸州市立足实际,创新管理,把以公务员为重点群体的人才队伍建设作为区域中心发展的重要支撑,为加快泸州经济社会发展奠定坚实的人才基础。

创新公务员管理机制

狠抓公务员的公开遴选、上挂下派和轮岗交流等工作。先后制发了《党政机关中层干部竞争上岗的实施意见》、《泸州市党政领导干部交流工作实施办法》和《关于进一步加强市级机关中层干部轮岗交流的意见》等指导性文件,要求各单位同一岗位任职5年以上的中层干部,轮岗交流要达到50%以上;在同一岗位任职10年以上的,必须全部轮岗交流;对存在“不作为、慢作为、乱作为”等现象的中层干部,要坚决调整交流。近5年来,泸州市开展竞争性上岗的职位2000多个,全市调任科级领导干部108人,县级以下机关遴选公务员256人。仅2015年,泸州市争取国家、省上干部到我市挂职14名,选派到国家、省直部门挂职干部31名,外派挂职驻点招商16人;市级机关中层干部轮岗交流195人。

创新公务员培训机制

泸州市立足于“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”,先后投入资金2000多万元,重点打造了10个现场教学基地,建成覆盖市、区县委党校的清华远程教育平台,每年培训干部8万人次以上。围绕全市发展中心工作,每年安排700万元干部培训专项经费,开设“两化”互动、酒业发展、城乡规划建设、现代金融、精准扶贫、文化产业发展等重点培训专题,组织2000多名领导干部到中国人民大学、浙江大学等高校和先进发达地区进行短期培训。深化校地合作,先后与北京大学、清华大学、四川大学、井冈山干部教育学院等地签订了定期委托办学协议,拓宽干部教育培训渠道,自2013年以来,共培训培养了1352名优秀干部。每年举办党校主体班、专题培训班等,采取送教到县区、到乡镇等形式,确保所有基层干部每年轮训一遍。

创新公务员激励机制

一方面,稳步推进县以下机关公务员职级晋升工作,在四川省率先印发了《泸州市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施办法》,统一了办理程序和操作流程。首批职级晋升工作已完成,全市首批职级晋升人数3043人,占区县公务员总人数21%。另一方面,制定了《激励基层干部奋发有为二十条措施》,提高经济待遇,改善工作条件。对国定贫困县古蔺、叙永两县的每个乡镇补助100万元兴建干部周转房,办好乡镇职工食堂,保障一日三餐;落实乡镇干部工作补贴,从2015年1月起,古蔺、叙永两县按月人均300—400元,其余区县按月人均200—300元发放。目前,全市共发放(含补发)金额1.3亿元,惠及全市123个乡镇3.7万名乡镇机关事业单位工作人员。

马小林

(记者:王燕)

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